A、戰(zhàn)略一致性
B、國(guó)際化
C、獨(dú)立性
D、內(nèi)涵清晰明確
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A.過(guò)程指標(biāo)
B.特征指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效評(píng)價(jià)
C、績(jī)效實(shí)施
D、績(jī)效反饋
A、名稱確認(rèn)
B、任務(wù)確認(rèn)
C、指標(biāo)確認(rèn)
D、權(quán)重確認(rèn)
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效審核
C、績(jī)效評(píng)價(jià)
D、績(jī)效反饋
A、績(jī)效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績(jī)效管理
最新試題
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府部門(mén)的績(jī)效概念分為（）。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門(mén)的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。