A.違反利潤(rùn)最大化原則
B.責(zé)任過(guò)大
C.沖淡目標(biāo)
D.權(quán)力過(guò)大
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A.滿(mǎn)足公眾期望
B.增加長(zhǎng)期利潤(rùn)
C.承擔(dān)道德義務(wù)
D.創(chuàng)造良好的環(huán)境
A.古典觀
B.現(xiàn)代觀
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀
D.利益觀
A.自我強(qiáng)度高的管理者的道德判斷和道德行為會(huì)更加一致
B.有在控制中心的管理者更可能對(duì)后果負(fù)責(zé)并依賴(lài)自己內(nèi)在的是非標(biāo)準(zhǔn)來(lái)指導(dǎo)其行為
C.具有內(nèi)在控制中心的管理者不大可能對(duì)其行為后果負(fù)責(zé)，更可能依賴(lài)外部力量
D.具有內(nèi)在控制中心的管理者的道德判斷和道德行為可能更加一致
A.個(gè)人價(jià)值體系在早年已經(jīng)建立，成年時(shí)的道德教育徒勞無(wú)功
B.向員工講授道德問(wèn)題的方案，可以顯著改善其道德行為
C.道德教育可以提升個(gè)人的道德發(fā)展階段
D.價(jià)值準(zhǔn)則可以在童年后建立，因而道德教育是有益的
A.行為發(fā)生并造成實(shí)際傷害的可能性較大
B.行為的后果出現(xiàn)的較晚
C.行為的受害者與自己離得較遠(yuǎn)
D.受害的人數(shù)較多
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
管理學(xué)上的雙子星座是（）