A.防止控制過多或控制不足
B.使控制具有靈活性
C.處理號全面控制和重點控制的關系
D.使花費一定費用的控制得到足夠的控制收益
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A.原來正確的標準或計劃由于客觀環(huán)境的變化,不在適應新形勢
B.高層人員的變動
C.原先計劃或標準制定的不科學,在執(zhí)行中發(fā)現了問題
D.以上情況都不是
A.能提高信息的真實性和清晰度
B.使雜亂的信息變的有序,彼此緊密聯(lián)系
C.有利于保證預定計劃的實施
D.減輕了基層人員的抵觸情緒
A.關于環(huán)境特點及其發(fā)展趨勢的假設
B.資源投入
C.人員分配
D.組織的活動
A.領導者的素質差異
B.環(huán)境的變化
C.工作能力的差異
D.管理權力的分散
A.他擔心每個推銷人員過分追求銷售量,從而忽視服務質量
B.工作正處在擴張階段,諸多方面需要資金,不能發(fā)額外的獎金
C.公司其他推銷人員也同樣超額完成了銷售任務
D.公司沒有預先制定計劃標準。確實控制和考核的依據
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
下列組織結構中,偏柔性的有()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
組織目標之所以需要協(xié)調,是因為目標具有以下性質()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質?()