A.損前目標與損后目標之間
B.損前目標與損后目標之間不存在聯(lián)系
C.損前目標之間
D.損后目標之間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一個企業(yè)遭受損失時，受損的絕不只是企業(yè)本身，還有他的股東、債權(quán)人、客戶、消費者、勞動者，以及一切與之相關(guān)的人員和經(jīng)濟組織
B.風險管理的具體目標可以分為損前目標和損后目標
C.生存目標屬于損前目標
D.損前目標是風險事故發(fā)生之前，風險管理應達到的目標
最新試題
企業(yè)的風險管理者從風險管理角度出發(fā)，對企業(yè)人身風險進行管理，其產(chǎn)生的效果與影響，已超出風險管理本身的意義，它在發(fā)揮安全保障作用之外，還起到以下作用（）。
（）階段的連續(xù)作用和相繼發(fā)生是造成意外傷害的整個過程，缺一不可。如果消除前面幾環(huán)中的任何一個，傷害即可避免。而減少意外事故的最容易的方法是消除人的不安全行為。
下列屬于風險偶然性的有（）。
提高人員素質(zhì)是減少風險和風險因素的主要途徑。要通過對全體員工進行（），達到提高人員素質(zhì)之目的。
以下是屬于根據(jù)財產(chǎn)權(quán)益的性質(zhì)來分類的財產(chǎn)損失是（）。
人身風險是指由于人的死亡、殘廢、疾病、衰老及喪失或降低勞動能力等所造成的風險。人身風險通常又可分為（）。
風險識別階段，通常包括：一是全面分析經(jīng)濟單位的人員構(gòu)成和資產(chǎn)分布以及業(yè)務活動；二是分析人、物和業(yè)務活動中所存在的風險因素，判斷發(fā)生風險損失的可能性；三是分析經(jīng)濟單位所面臨的風險可能造成的損失及其形態(tài)，如（）。
財務型手段通常有（）。
估測年總損失金額同樣要解決三個基本問題有（）。
風險管理組織的一般結(jié)構(gòu)包括（）。