A.增加工作時(shí)間
B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿(mǎn)足度
D.擴(kuò)大組織規(guī)模
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A.國(guó)民參政會(huì)
B.立法院
C.行政院
D.國(guó)民黨中政會(huì)
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會(huì)功能
A.階級(jí)性
B.權(quán)威性
C.法治性
D.主動(dòng)性
最新試題
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。