A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.市場(chǎng)化管理
D.民主化管理
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A.前者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的
B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過程如何
C.前者不一定有明確的目的，后者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)
D.前者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體
A.H型組織
B.事業(yè)部型組織
C.矩陣型組織
D.U型組織
A.組織開發(fā)
B.組織發(fā)展
C.組織變革
D.組織學(xué)習(xí)
A.公平
B.效率
C.利潤(rùn)
D.增長(zhǎng)
A.管理
B.控制
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）