填空題職務(wù)動機(jī)是影響組織成員（）的力量，它既可以因心理因素而內(nèi)在地形成，又可以因外部因素而外在地形成。
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最新試題
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
題型：單項選擇題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
題型：判斷題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型：判斷題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
題型：單項選擇題
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
題型：單項選擇題