A.結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)和人員
C.結(jié)構(gòu)和人員
D.人員和控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分權(quán)
B.協(xié)調(diào)
C.合作
D.命令
A.感召權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.法定權(quán)
E.強(qiáng)制權(quán)
A.執(zhí)行內(nèi)容
B.執(zhí)行目標(biāo)手段
C.執(zhí)行體制
D.執(zhí)行主體
E.執(zhí)行過程
A.組織慣性
B.資源整合情況
C.感情因素
D.價(jià)值觀和信念
A.任務(wù)文化
B.角色文化
C.權(quán)力文化
D.人的文化
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
委員會(huì)制的基本類型有（）。
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。