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通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

組織文化的主要構成包括（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。