問答題簡述組織摩擦產(chǎn)生的原因。
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組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：單項選擇題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
組織的中層管理層負責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型：判斷題
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）
題型：單項選擇題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題