A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀
B.估算各職能部門活動的總理
C.預(yù)測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
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A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量
C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響
B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標
A.將人力資源部門承擔(dān)的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評估
B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源部門的績效
C.依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作
D.采取組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作績效
A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工
B.迅速裁員從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡
C.合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略
D.制定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式
B.員工的職業(yè)興趣
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工薪酬的水平
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）