單項選擇題根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量這兩種因素中間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（）。

A.比率分析法 
B.德爾菲法 
C.回歸分析法 
D.時間序列分析法


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1.單項選擇題人力需求預(yù)測的程序從（）開始。

A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀 
B.估算各職能部門活動的總理 
C.預(yù)測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

2.單項選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）。

A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量 
C.外部專家應(yīng)承擔人力資源規(guī)劃的主要職責 
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

3.單項選擇題關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是（）。

A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響 
B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標 
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標

4.單項選擇題關(guān)于人力資源部門的績效評估說法，錯誤的是（）。

A.將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評估 
B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源部門的績效 
C.依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作 
D.采取組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作績效

5.單項選擇題對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。

A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工 
B.迅速裁員從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡 
C.合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略 
D.制定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工