A、職務(wù)分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)，提供信息
B、職務(wù)分析為科學(xué)的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務(wù)分析有利于確定合理的薪酬
D、職務(wù)分析使人員的培訓(xùn)與開發(fā)有明確的方向
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公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會由哪兩個(gè)市場組成？（）
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價(jià)值的支配手段。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。