企業(yè)的不同階段會(huì)面臨不同的問題，其中，創(chuàng)建時(shí)期，企業(yè)可能面臨的問題有（）
（1）確定企業(yè)的法律形式；
（2）設(shè)立稅收記錄；
（3）進(jìn)行租賃和融資談判；
（4）起草合同；
（5）申請(qǐng)專利、商標(biāo)和版權(quán)保護(hù)。
A、（1）（2）（3）
B、（4）（5）
C、（1）（3）（5）
D、（1）（2）（3）（4）（5）
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不同的企業(yè)組織形式，具有明顯不同的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)。其中，有限責(zé)任公司的優(yōu)勢(shì)有（）
（1）企業(yè)股東只承擔(dān)有限責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)??；
（2）公司具有獨(dú)立壽命，易于存續(xù)；
（3）可以吸納多個(gè)投資者，促進(jìn)資本集中；
（4）一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)有利決策科學(xué)化。
A、（1）（2）
B、（3）（4）
C、（1）（2）（3）
D、（1）（2）（3）（4）
A、企業(yè)合伙人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任
B、企業(yè)績(jī)效依賴合伙人的能力，企業(yè)規(guī)模受限
C、企業(yè)很少會(huì)因?yàn)殛P(guān)鍵合伙人的死亡或退出而解散
D、合伙人的投資流動(dòng)性低，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓困難
選擇企業(yè)組織形式時(shí)應(yīng)考慮（）
（1）稅收
（2）利潤(rùn)和虧損的承擔(dān)方式
（3）資本和信用的需求程度
（4）企業(yè)的存續(xù)期限和控制、管理方式等
（5）投資人的權(quán)利轉(zhuǎn)讓和責(zé)任范圍。
A、（1）（2）
B、（3）（4）
C、（3）（4）（5）
D、（1）（2）（3）（4）（5）
個(gè)人獨(dú)資的優(yōu)勢(shì)有（）
（1）企業(yè)設(shè)立手續(xù)非常簡(jiǎn)便，且費(fèi)用低
（2）所有者擁有企業(yè)控制權(quán)
（3）可以迅速對(duì)市場(chǎng)變化做出反應(yīng)
（4）只需繳納個(gè)人所得稅，無(wú)需雙重納稅
（5）在技術(shù)和經(jīng)營(yíng)方面易于保密
A、（1）（2）
B、（1）（2）（3）
C、（1）（3）（4）
D、（1）（2）（3）（4）
A、獨(dú)資企業(yè)
B、合伙企業(yè)
C、公司企業(yè)
D、民營(yíng)企業(yè)
最新試題
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
分階段面試分為（）。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
職業(yè)的含義包括（）。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
喜歡與人合作，關(guān)心別人，對(duì)人熱情，愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。