A.企業(yè)用貸款購(gòu)買(mǎi)一部分自己的股票，再將這些股票給予員工做為獎(jiǎng)勵(lì)
B.高級(jí)管理者可以在未來(lái)以一個(gè)預(yù)先定好的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票
C.員工可以選擇獲得固定比例的利潤(rùn)或固定數(shù)額的工資做為報(bào)酬
D.工會(huì)員工的報(bào)酬基于當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況而不是員工的年資
E.上述都不是
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A.組織在將權(quán)力向下延伸時(shí)必須有誠(chéng)意
B.組織必須承諾保持授權(quán)和參與的政策
C.員工必須真的相信他們是在和管理者共同工作
D.組織必須盡快轉(zhuǎn)移控制權(quán)
E.組織必須做好加強(qiáng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備
A.持續(xù)
B.可變比例
C.固定比例
D.可變間隔
E.固定間隔
A.目標(biāo)接受
B.目標(biāo)具體性
C.目標(biāo)承諾
D.目標(biāo)難度
E.期望
A.托馬斯對(duì)環(huán)境的控制欲望
B.托馬斯對(duì)同事接受的渴求程度
C.托馬斯在公司里體會(huì)到的公平
D.托馬斯現(xiàn)在的工作量
E.托馬斯對(duì)具體成果的賦值
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
管理學(xué)上的雙子星座是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。