A.有關(guān)操作的知識(shí)
B.協(xié)調(diào)知識(shí)
C.人力知識(shí)
D.技能知識(shí)
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A.隱性知識(shí)和顯性知識(shí)
B.技能知識(shí)和人力知識(shí)
C.有關(guān)操作的知識(shí)和有關(guān)協(xié)調(diào)的知識(shí)
D.學(xué)術(shù)知識(shí)和精神知識(shí)
A.價(jià)值
B.相對(duì)重要性
C.特點(diǎn)
D.價(jià)值形態(tài)
A.完全引進(jìn)
B.與外部的生產(chǎn)、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來(lái)開發(fā)
C.開發(fā)與引進(jìn)相結(jié)合
D.引進(jìn)、消化再創(chuàng)新
A.現(xiàn)有的知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新的知識(shí)
B.全新的知識(shí)
C.現(xiàn)有的知識(shí)和技術(shù)
D.外部創(chuàng)新知識(shí)
A.層次上
B.部門
C.技術(shù)類型上
D.員工
最新試題
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()