單項選擇題行為面試的有效性？（）
A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍
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1.單項選擇題面試中，應聘管理工作的求職者面臨角色扮演者表示他們“在工作中受到騷擾”，求職者被要求解決這個問題，這運用了什么甄選方法？（）
A.績效模擬測試
B.結構性面試
C.行為面試
D.壓力面試
2.單項選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個不是偏見的來源？（）
A.事先了解應聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應聘者
