A.選擇跑道/競爭
B.選擇顧客
C.選擇技術或競爭優(yōu)勢的來源
D.選擇獨特性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公平原則
B.效率原則
C.控制原則
D.資本運作
E.避免均等
F.動態(tài)原則
A.團隊成員在技能或背景上應當互補,分工明確,權力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權分配有高度集中型、適度分散型、過度分散型不同的形態(tài),應根據(jù)實際情況進行選擇。
C.建立完善的績效評估體系,可進行內(nèi)部成員互評、用戶滿意度評價以及管理層評估。
D.根據(jù)崗位職責、個人貢獻合理分配報酬。
A.敏銳洞察力
B.理性分析能力
C.激情
D.韌性
E.決策欲望
A.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
B.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
C.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
D.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
A.弱勢群體創(chuàng)業(yè)
B.女性創(chuàng)業(yè)
C.創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)
D.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)
最新試題
面試準備階段需要準備哪些主要內(nèi)容?()
分階段面試分為()。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應該穿校服,這樣既符合學生身份,又顯得富有朝氣和活力。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質(zhì)的考查。