單項選擇題集體談判工資理論認為，工資的決定取決于什么（）
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
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1.單項選擇題調控平均工資水平的工資制度是什么（）
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導線制度
D、工資談判制度
2.單項選擇題從人類發(fā)展的歷史來看，勞動時間的變化呈現(xiàn)出什么趨勢（）
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
3.單項選擇題張女士今年30歲，失業(yè)已一段時間。她已經不打算再去找工作，決定在家做全職主婦。那么張女士屬于（）
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經濟活動人口
4.單項選擇題隨著社會、經濟與教育的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了什么傾向（）
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
5.單項選擇題包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期的顯著變化是（）
A、平均壽命大大延長
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題