名詞解釋均衡工資率
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1.名詞解釋就業(yè)歧視
2.問答題內部勞動力市場存在的原因有哪些？
3.單項選擇題勞動經(jīng)濟學中的勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為他們所屬的人口群體具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待（）
A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟
C、非經(jīng)濟
D、個人興趣
4.單項選擇題我國勞動關系構建的目標取向是什么（）
A、團體勞動關系
B、利益協(xié)調型的勞動關系
C、利益一體型勞動關系
D、利益沖突型的勞動關系
5.單項選擇題通常情況下，政府轉移支付和補貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關系（）
A、反向
B、正向
C、沒有關系
D、不確定
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題