你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述自我管理的內(nèi)容？
答案：自我管理，是指個體對自己的思想、心理和行為的調(diào)節(jié)、控制或約束。其內(nèi)容主要有：
（1）自我思想管理：是自我管理的...
問答題
【簡答題】簡述能力應(yīng)用時要注意的基本問題。
答案：（1）在安排工作時，注意對組織成員的能力進(jìn)行全面了解，做到人盡其才。
（2）在招聘人員時，注意職業(yè)對能力要求...
問答題
【簡答題】簡述“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)的基本觀點。
答案：基本觀點：麥格雷戈總結(jié)了馬斯洛、阿吉里斯以及其他人的類似觀點，結(jié)合管理問題，提出了與X理論對立的Y理論。
（...
判斷題
人員導(dǎo)向型組織變革方式是指通過改變組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)成員學(xué)習(xí)新知識，改變自己的太土和行為，最后導(dǎo)致他們參與變革的方式。
答案：錯誤
判斷題
組織形象識別分為組織理念識別、組織行為識別系統(tǒng)和組織視覺識別系統(tǒng)三個次。
答案：正確
判斷題
在進(jìn)行人員培訓(xùn)時，既要注意氣質(zhì)的順應(yīng)性，也要注意氣質(zhì)的絕對性。
答案：錯誤
填空題
要克服暈輪效應(yīng)，必須在社會知覺過程中，堅持認(rèn)識人與事物的（）動態(tài)性和客觀性。
答案：全面性
填空題
有些人某種能力在兒童時期就發(fā)展到相當(dāng)高的水平，有些人到了中年才達(dá)到相當(dāng)高的水平，這反映出（）。
答案：能力發(fā)展早晚的差異
填空題
人的個性形成中最初的根源是（）。
答案：家庭的影響
填空題
在勒溫的組織變革中，利用強(qiáng)化方法將新行為固定并長久化稱（）。
答案：再凍結(jié)

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【簡答題】簡述激勵理論的類型？

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡述自我管理的內(nèi)容？

【簡答題】簡述能力應(yīng)用時要注意的基本問題。

【簡答題】簡述“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)的基本觀點。

人員導(dǎo)向型組織變革方式是指通過改變組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)成員學(xué)習(xí)新知識，改變自己的太土和行為，最后導(dǎo)致他們參與變革的方式。

組織形象識別分為組織理念識別、組織行為識別系統(tǒng)和組織視覺識別系統(tǒng)三個次。

在進(jìn)行人員培訓(xùn)時，既要注意氣質(zhì)的順應(yīng)性，也要注意氣質(zhì)的絕對性。

要克服暈輪效應(yīng)，必須在社會知覺過程中，堅持認(rèn)識人與事物的（）動態(tài)性和客觀性。

有些人某種能力在兒童時期就發(fā)展到相當(dāng)高的水平，有些人到了中年才達(dá)到相當(dāng)高的水平，這反映出（）。

人的個性形成中最初的根源是（）。

在勒溫的組織變革中，利用強(qiáng)化方法將新行為固定并長久化稱（）。

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【簡答題】簡述激勵理論的類型？

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡述自我管理的內(nèi)容？

【簡答題】簡述能力應(yīng)用時要注意的基本問題。

【簡答題】簡述“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)的基本觀點。

人員導(dǎo)向型組織變革方式是指通過改變組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)成員學(xué)習(xí)新知識，改變自己的太土和行為，最后導(dǎo)致他們參與變革的方式。

組織形象識別分為組織理念識別、組織行為識別系統(tǒng)和組織視覺識別系統(tǒng)三個次。

在進(jìn)行人員培訓(xùn)時，既要注意氣質(zhì)的順應(yīng)性，也要注意氣質(zhì)的絕對性。

要克服暈輪效應(yīng)，必須在社會知覺過程中，堅持認(rèn)識人與事物的（）動態(tài)性和客觀性。

有些人某種能力在兒童時期就發(fā)展到相當(dāng)高的水平，有些人到了中年才達(dá)到相當(dāng)高的水平，這反映出（）。

人的個性形成中最初的根源是（）。

在勒溫的組織變革中，利用強(qiáng)化方法將新行為固定并長久化稱（）。

【簡答題】簡述激勵理論的類型？

【簡答題】簡述自我管理的內(nèi)容？

【簡答題】簡述“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)的基本觀點。

人員導(dǎo)向型組織變革方式是指通過改變組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)成員學(xué)習(xí)新知識，改變自己的太土和行為，最后導(dǎo)致他們參與變革的方式。

組織形象識別分為組織理念識別、組織行為識別系統(tǒng)和組織視覺識別系統(tǒng)三個次。

在進(jìn)行人員培訓(xùn)時，既要注意氣質(zhì)的順應(yīng)性，也要注意氣質(zhì)的絕對性。

要克服暈輪效應(yīng)，必須在社會知覺過程中，堅持認(rèn)識人與事物的（）動態(tài)性和客觀性。

有些人某種能力在兒童時期就發(fā)展到相當(dāng)高的水平，有些人到了中年才達(dá)到相當(dāng)高的水平，這反映出（）。

人的個性形成中最初的根源是（）。

在勒溫的組織變革中，利用強(qiáng)化方法將新行為固定并長久化稱（）。