A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
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A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D.由于技術進步會帶來失業(yè)，因而技術進步對就業(yè)是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
A.出租自有房屋的房東
B.公司文員
C.中學老師
D.文體明星
A.勞動強度和勞動條件
B.給人帶來的愉快或不愉快程度
C.從業(yè)能力獲取的難易程度
D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
A.邊際收益等于邊際成本
B.邊際收益大于邊際成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。