A.可以較好地克服團體壓力
B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通
C.實施時容易得到群體成員的支持
D.花費的時間較長
E.決策選擇余地大
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A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關系
B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生
C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度
D.具有權威主義人格的人易產生并固守偏見
E.偏見主要與態(tài)度的認知成分有關
A.服務意識
B.尋求支持
C.個人效能
D.驅力水平
E.管理才能
A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制
C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數是21.75天
A.9
B.12
C.18
D.24
A.勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效
D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
以下哪項不是招聘評估的內容（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
推理能力是指（）的能力。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）