A.組織承諾是組織對員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高,離職率越低 D.情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關(guān) E.繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負(fù)相關(guān)
A.可以較好地克服團(tuán)體壓力 B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通 C.實施時容易得到群體成員的支持 D.花費的時間較長 E.決策選擇余地大
A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系 B.社會群體間的利害沖突會導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生 C.偏見是對某一個人或團(tuán)體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度 D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見 E.偏見主要與態(tài)度的認(rèn)知成分有關(guān)