A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻(xiàn)獎金
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最新試題
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。