A.管理階層對(duì)其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會(huì)發(fā)生
C.有關(guān)可選擇事項(xiàng)的實(shí)際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
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A.選擇用以測(cè)試的樣本量不足以證實(shí)這一結(jié)論
B.從這一結(jié)論,審計(jì)人員可以斷定貨運(yùn)部門有效地履行了職責(zé)
C.這一結(jié)論使得不需要進(jìn)行任何效率測(cè)試
D.以上均不正確
A.貨運(yùn)部門將日志上的所有項(xiàng)目均裝運(yùn)了
B.限額設(shè)置在合適的水平
C.日志上的每一項(xiàng)均在當(dāng)天被裝運(yùn)了
D.貨運(yùn)部門的日志文檔是完全的
A.驗(yàn)算盡管很有效,但由于其使用范圍有效,其有用性是有限的
B.文檔證據(jù)的有效性獨(dú)立于其所產(chǎn)生的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性
C.內(nèi)部文檔證據(jù)不如外部文檔證據(jù)的有效性強(qiáng)
D.函證的有效性隨著收到函件的對(duì)方的獨(dú)立性變化而變化
A.對(duì)工資與凈工資的計(jì)算的測(cè)試
B.比較工資成本與其預(yù)算
C.對(duì)人力資源部門雇用記錄中的職員名單進(jìn)行抽樣
D.觀察工資支票的實(shí)際分發(fā)過(guò)程
A.委員會(huì)一致通過(guò)的地點(diǎn)可以看作是最好的選擇
B.委員會(huì)決策將比單人決策遭到更大的反對(duì)
C.委員會(huì)成員將傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新思維并革新其個(gè)人觀點(diǎn)
D.委員會(huì)決策這一事實(shí)減輕了個(gè)人的責(zé)任
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內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來(lái)表示控制系統(tǒng),并參照流程圖來(lái)描述某些活動(dòng)。這個(gè)恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>
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審計(jì)師在完成業(yè)務(wù)方案的部分工作后,存在的一個(gè)問(wèn)題很明顯需要對(duì)組織的分布程序進(jìn)行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該()