現(xiàn)實勞動力資源，是指蘊藏在所考慮范圍內(nèi)的全部經(jīng)濟活動人口或者勞動力人口中的勞動能力的總和。
工作崗位評價是指對企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級，以便為不同等級的崗位確定相應(yīng)等級的工資打下基礎(chǔ)。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動和同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。
工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。
工資管理是企業(yè)管理中的一項重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進行有效實施的活動。
最新試題
工資管理
工作崗位評價
農(nóng)村貧困救助的主要方式有哪幾種？
衡量社區(qū)服務(wù)效果的基本指標(biāo)有哪些？
生育津貼
評估社區(qū)服務(wù)設(shè)施的基本指標(biāo)有哪些？
經(jīng)濟補償金
社會保險基金運營
簡述社會福利的特征。
城鎮(zhèn)職工贍養(yǎng)率