多項選擇題員工的發(fā)展計劃是具體的。應該在（）方面達成共識。
A.員工需要做些什么
B.管理者要做些什么
C.一旦達成了自我發(fā)展計劃，將如何發(fā)揮員工的新技能
D.員工為什么做
E.管理者為什么做
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1.單項選擇題結果評估一般在（）進行。
A.培訓后三年
B.培訓后半年
C.培訓開始
D.培訓進行中
2.單項選擇題柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是（）。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
3.單項選擇題在各種形式的勞動標準中，（）勞動標準居于核心地位。
A.公司
B.國家
C.行業(yè)
D.部門
4.多項選擇題培訓有效性信息的類型包括（）。
A.培訓時間選定
B.受訓群體選擇
C.培訓場地選定
D.培訓形式選擇
E.培訓教師選定
5.多項選擇題下列各選項屬于專業(yè)技術培訓情況的是（）。
A.技術水平
B.技能素質
C.培訓檔次
D.技術種類
E.培訓的難易程度
最新試題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題