A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
B.近期效應(yīng)
C.評(píng)價(jià)者的個(gè)人偏見
D.暈輪效應(yīng)
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A.KPI在中文里意為關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.KPI是從KRA中提出的主要工作目標(biāo)
C.KPI是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)最有價(jià)值的部分
D.KPI是公司用來(lái)衡量員工績(jī)效的重要指標(biāo)
A.激勵(lì)原則要求:個(gè)人目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)相結(jié)合
B.激勵(lì)原則要求:既要設(shè)計(jì)合理的行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲制度,又要領(lǐng)導(dǎo)者和管理者身體力行地貫徹執(zhí)行
C.激勵(lì)原則要求:長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃和短期激勵(lì)措施相結(jié)合
D.激勵(lì)原則要求:根據(jù)組織需要和社會(huì)需要對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀教育
A.分配公平
B.程序公平
C.人格公平
D.相互作用的公平
A.來(lái)自不同方面的意見可能會(huì)發(fā)生沖突
B.綜合處理來(lái)自各方面的反饋信息會(huì)比較棘手
C.考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)較復(fù)雜
D.考核周期較長(zhǎng)
A.綜合性差,因?yàn)樗鸭答佇畔⒌姆秶?,有用信息篩選困難
B.從多個(gè)人而非單個(gè)人那里獲取反饋信息,可以減少偏見對(duì)考核結(jié)果的影響
C.從員工周圍人那里獲取反饋信息,可以增強(qiáng)員工的自我發(fā)展意識(shí)
D.考核周期較長(zhǎng)
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因果圖探討一個(gè)質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的原因,一般從()等五個(gè)方面進(jìn)行分析。
報(bào)告中不能寫()事項(xiàng)。
從計(jì)劃的具體分類來(lái)講,比較繁雜、全面的為()。
()是一種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的公文。
QC小組具有廣泛的()。
高速列車按動(dòng)力配置方式可分為()
在當(dāng)今世界上時(shí)速為多少時(shí)稱為準(zhǔn)高速()
新一代CTC本著“以()為平臺(tái),以CTC為核心”的原則來(lái)進(jìn)行開發(fā)。
第一個(gè)修建高速鐵路的國(guó)家是()
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