單項選擇題技術(shù)型人才和管理型人才的關(guān)注點，表述正確的是（）

A.技術(shù)型人才重視管“人”，管理型人才重視管“物”
B.技術(shù)型人才重視“過程”，管理型人才重視“結(jié)果”
C.技術(shù)型人才重視人文科學，管理型人才重視自然科學
D.技術(shù)型人才重視知識技能的“廣度”，管理型人才重視知識技能的“深度”


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1.單項選擇題《財富》雜志評論員文章指出：世界500強勝出其他公司的根本原因是（）

A.這些公司的激勵機制好
B.這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力
C.這些公司的員工福利好
D.這些公司的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定的詳細

2.單項選擇題企業(yè)文化產(chǎn)生的來源，不包括（）

A.企業(yè)創(chuàng)建者的信念、價值觀和認知模式
B.企業(yè)成員在企業(yè)演變過程中的學習經(jīng)歷
C.企業(yè)努力戰(zhàn)勝環(huán)境、整合自身過程中積累的經(jīng)驗
D.由新成員和新領(lǐng)導者帶來的新的信念、價值觀和認知模式

3.單項選擇題下列關(guān)于主要的文化植入機制中班組長對關(guān)鍵事件和危機的反應(yīng)的描述不正確的是（）

A.班組長處理危機的方式往往能夠揭示出組織的隱含假設(shè)，在處理危機的過程中往往會形成一些新的規(guī)范、價值觀和工作程序
B.班組長可能沒有意識到行為的不一致，因此可能傳遞出相互矛盾的信息，從而導致企業(yè)的文化沖突及組織病態(tài)
C.危機在班組文化的創(chuàng)立和傳播過程中具有重要作用，處理危機的過程中所迸發(fā)的高昂情緒能夠提升人們學習的強度
D.危機會提升焦慮感，組織成員希望降低焦慮感的需要正是進行新的學習的強大動力