A.根深蒂固
B.影響認知與行為
C.人無完人
D.自我實現(xiàn)
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A.掌握核心技術(shù)
B.培育市場基礎(chǔ)
C.建立強勢品牌
D.取得相對成本優(yōu)勢
A.衷心共有
B.有強大的號召力
C.集中配置資源
D.形成獨特能力
A.由個人愿景到企業(yè)愿景
B.把握方向，塑造整體圖像
C.提煉使命宣言
D.發(fā)展核心價值觀
A.愿景驅(qū)動型
B.善于不斷學(xué)習(xí)型
C.自主管理的“扁平型”
D.具有創(chuàng)造能量的組織
A.識別成功的關(guān)鍵
B.確定核心部門
C.集中配置資源
D.形成獨特能力
最新試題
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。
梅奧提出“社會人”假設(shè)，認為人除了追求經(jīng)濟利益之外還有（）需求。
（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。
企業(yè)戰(zhàn)略的首要內(nèi)容就是（）
企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動階段的戰(zhàn)略包括（）
資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測結(jié)果的（）。
主張將管理人員看成為一個信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是（）。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。
采用（）原則組織生產(chǎn)單位，最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
（）是指企業(yè)中的工作實行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。