A.上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，更容易獲得成功
B.上進(jìn)心強(qiáng)烈，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好且不安于現(xiàn)狀
C.上進(jìn)心是所有人都具有的，無(wú)需培養(yǎng)和激烈
D.上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事
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A.求職動(dòng)機(jī)是一個(gè)人工作的原動(dòng)力
B.求職動(dòng)機(jī)是一個(gè)人行為的內(nèi)在因素
C.求職動(dòng)機(jī)是內(nèi)隱的意愿
D.求職動(dòng)機(jī)可以靠推斷獲知
A.可以了解一個(gè)人的情趣操守
B.可以了解一個(gè)人的時(shí)間管理
C.可以預(yù)判職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br />
D.可以了解職業(yè)技能
A.通常在壓力面試中，重點(diǎn)考察
B.主要考察點(diǎn)是外顯言行和情緒控制
C.回答問(wèn)題的關(guān)鍵是換位思考考察點(diǎn)
D.必要時(shí)，可以爭(zhēng)執(zhí)和沖突
A.以工作順利開(kāi)展為重
B.局部服從整體，眼前服從長(zhǎng)遠(yuǎn)，個(gè)人服從整體
C.區(qū)分對(duì)待不同對(duì)象的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)屬性
D.維護(hù)人際關(guān)系，可以違反職業(yè)操守
A.人際交往傾向
B.通常扮演的團(tuán)隊(duì)角色
C.個(gè)人獨(dú)處的時(shí)間
D.維護(hù)人際關(guān)系的技巧
最新試題
以下屬于多元智能理論的是（）
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
職業(yè)綜合來(lái)講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。