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A.養(yǎng)老險、醫(yī)療險
B.失業(yè)險、工傷險
C.生育險
D.公積金
A.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險
B.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
A.勞動者有權(quán)拒絕低于原勞動合同約定條件的續(xù)簽合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金
B.連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同，需簽定無固定期限勞動合同
C.對于保密性強、專業(yè)技術(shù)要求高的崗位，應(yīng)通過續(xù)簽，用無固定期限勞動合同穩(wěn)定員工
D.企業(yè)用工可采取一年一簽勞動合同，合同到期再續(xù)簽，避免人力資源閑置
A.用人單位自用工之日起，1個月內(nèi)需與員工簽訂勞動合同
B.用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，向勞動者支付2倍工資
C.自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同
D.訂立無固定期限勞動合同后，用人單位可依照公司管理制度辭退勞動者
A.優(yōu)先報名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵
B.優(yōu)先選拔使用、考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠、補償學(xué)費或代償國家助學(xué)貸款
C.就業(yè)安置幫扶
D.家屬可申請隨軍，享有補貼
最新試題
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是（）。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)的含義包括（）。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機會。
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標(biāo)而確定實施方案及行動時間的過程。