A.行政組織是政府職能的載體
B.行政組織是行政管理的主體
C.行政組織是行政人員的歸屬
D.行政組織是行政活動的支點
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A.思想性的行政組織文化
B.制度性的行政組織文化
C.心理性的行政組織文化
D.變革性的行政組織文化
A.組織是一個開放系統(tǒng)
B.組織是一個整體系統(tǒng)
C.組織具有權(quán)變性
D.組織平衡（誘因）理論
A.靜態(tài)的行政組織結(jié)構(gòu)
B.動態(tài)的行政組織過程
C.生態(tài)的行政組織環(huán)境
D.心態(tài)的行政組織意識
A.制定明確的權(quán)責結(jié)構(gòu)
B.設(shè)計合理的用人制度
C.妥善進行職務分工
D.及時改進薪酬獎勵制度
A.其代表人物是馬基雅維利
B.開始強調(diào)政府簡單的職能分工
C.開始關(guān)注行政機構(gòu)的設(shè)置和職能
D.開始涉及行政組織人員的任用及其監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)置
最新試題
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。