A.政府組織
B.市場經(jīng)濟(jì)部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
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A.簡單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
最新試題
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。