A.年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、性格結構
B.年齡結構、知識結構、性格結構、能力結構
C.知識結構、能力結構、性格結構、專業(yè)結構
D.年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、能力結構
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A.傳遞信息
B.改變態(tài)度
C.更新知識
D.發(fā)展能力
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.精簡原則
C.人事動態(tài)平衡原則
D.責權平衡原則
A.層次少,信息傳遞速度快
B.有利于下屬主動性和首創(chuàng)精神的發(fā)揮
C.信息傳遞過程中失真的可能性小
D.有利于主管對下屬進行詳盡的指導
A.主管盡量將權力轉交予參謀機構
B.明確職責關系
C.主管部門嚴格把握權力,盡可能減少權力下放到參謀機構
D.讓參謀部門擁有獨立的決策權
A.明星
B.金牛
C.幼童
D.瘦狗
最新試題
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()