A.注明日期
B.注明生效條件
C.簽字或蓋章
D.注明違約條款
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A.可以履行
B.不必履行
C.必須履行
D.基本履行
A.書面訂立
B.口頭訂立
C.訂立
D.依法訂立
A.資料
B.文件
C.重要文件
D.一般文件
A.身份證
B.上崗證
C.花名冊
D.聯(lián)系方式
A.應(yīng)當屬于總承包企業(yè)勞務(wù)管理資料類別
B.不應(yīng)當屬于總承包企業(yè)勞務(wù)管理資料類別
C.應(yīng)當屬于勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)管理資料類別
D.不屬于勞務(wù)管理資料類別
最新試題
不能認定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。
承包人應(yīng)當根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
簡述統(tǒng)計分析法。