A.不滿十周歲
B.滿十周歲但不滿十六周歲
C.滿十六周歲但不滿十八周歲且能以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源
D.滿十六周歲但不滿十八周歲且不能以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源
E.滿十八周歲
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A.待定民事行為能力
B.完全民事行為能力
C.限制民事行為能力
D.無(wú)民事行為能力
E.代理民事行為能力
A.有效合同
B.無(wú)效合同
C.效力待定合同
D.可撤銷(xiāo)合同
E.等效合同
A.設(shè)計(jì)
B.技術(shù)
C.功能
D.產(chǎn)能
E.最終用途
A.基本工資
B.工資性補(bǔ)貼
C.福利費(fèi)
D.困難補(bǔ)助費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A.混凝土工
B.電工
C.木工
D.塔式起重機(jī)駕駛員
E.鋼筋工
最新試題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。