A.勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動者的工資折算為商品或者其他實物支付
C.勞動者在從事正常勞動的情況下取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D.這項權(quán)利特別強調(diào)勞動報酬分配中的人人平等和同工同酬
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A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動保護和勞動條件
D.勞動報酬
A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
A.煤礦工人
B.推銷人員
C.火車司機
D.餐館服務(wù)員
E.公司文秘
A.各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
C.拒絕權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
A.工會、職工代表大會
B.勞動行政主管部門、國家行政監(jiān)察機關(guān)
C.工商行政管理機關(guān)、財稅
D.審計、銀行、衛(wèi)生、民政部門
最新試題
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。