A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能間斷或累計(jì)
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能累計(jì)，但允許短時(shí)間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
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A.基于公平原則的考慮，勞動(dòng)者動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，是因勞動(dòng)者方面的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有履行完畢服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期沒有履行完畢的法律后果
B.勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但雙方另有約定的除外
C.勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金，因已經(jīng)協(xié)商一致
D.以上說法均正確
A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
B.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
C.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D.出差費(fèi)
A.可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.可主張賠償金
C.可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及和賠償金
D.無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金
A.用人單位，一次性
B.用人單位，分次
C.勞動(dòng)者，一次性或者分次
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠實(shí)守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）