A.拐騙童工、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)
B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.使用不滿(mǎn)14周歲的童工
D.使用童工造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的
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A.主體上具有廣泛性
B.功能上具有互補(bǔ)性
C.監(jiān)督檢查內(nèi)容具有特定性
D.監(jiān)督檢查的形式具有隸屬性
A.勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動(dòng)者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付
C.勞動(dòng)者在從事正常勞動(dòng)的情況下取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D.這項(xiàng)權(quán)利特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配中的人人平等和同工同酬
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)報(bào)酬
A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
A.煤礦工人
B.推銷(xiāo)人員
C.火車(chē)司機(jī)
D.餐館服務(wù)員
E.公司文秘
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的有（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。