單項選擇題精力充沛、熱情洋溢，但遇事不夠冷靜，脾氣暴躁，這類人的神經類型屬于（）
A.多血質
B.粘液質
C.膽汁質
D.抑郁質
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1.單項選擇題通常對感情上討厭的人容易往壞處想，對感情上喜歡的人容易往好處想。這屬于認知偏見中的（）
A.光環(huán)效應
B.定勢效應
C.情感效應
D.近因效應
2.單項選擇題根據(jù)“復雜人”假設提出的人性理論是（）
A.X理論
B.人際關系理論
C.Y理論
D.超Y理論
3.單項選擇題影響教育管理的成敗，為教育管理諸活動核心的是（）
A.人的心理和行為
B.人的生理和行為
C.人的時間安排
D.學校財務的多少
4.單項選擇題教育組織的變革程序是從下列哪一程序開始的（）
A.組織診斷
B.實施變革
C.效果評估
D.確定問題
5.單項選擇題組織文化的中心和主體是（）
A.文化活動層
B.制度層
C.器物層
D.精神層
最新試題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
題型：多項選擇題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題