A.群體目標(biāo)
B.群體意識
C.群體規(guī)范
D.群體交流
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A.動機(jī)強(qiáng)度的強(qiáng)弱
B.效果是否得到強(qiáng)化
C.個體內(nèi)在的缺失狀況
D.達(dá)到目標(biāo)的可能性的估計
A.社會環(huán)境的阻礙
B.自然環(huán)境的阻礙
C.個體動機(jī)沖突的阻礙
D.個體身心健康的阻礙
A.信念
B.動機(jī)
C.需要
D.興趣
A.托爾曼
B.華生
C.勒溫
D.梅耶
A.氣質(zhì)
B.性格
C.興趣
D.動機(jī)
最新試題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
小智今天去應(yīng)聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達(dá)出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻(xiàn)，最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
實(shí)施計劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。