多項選擇題公共人力資源管理制度的價值因素（）。
A.政治回應
B.組織效率
C.個人權利
D.社會公平
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1.單項選擇題中國開始探索公務員制度的時間是（）年。
A.1988
B.1992
C.1993
D.1978
2.單項選擇題通過多層次、多角度、多渠道、全方位的立體交叉方式來全面評價員工績效的評估方法是（）。
A.目標管理評估法
B.360度評估法
C.行為對照表法
D.行為錨定評價法
3.單項選擇題20世紀80年代，起因于對日本管理模式的研究的一種人力資源管理理論是（）。
A.科學管理理論
B.企業(yè)文化理論
C.現(xiàn)代管理理論
D.行為主義理論
4.問答題簡述公共政策發(fā)展的價值取向。
最新試題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
題型：單項選擇題
公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。
題型：判斷題
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
題型：判斷題
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
題型：判斷題
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。
題型：多項選擇題
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
題型：判斷題
對公共權力監(jiān)控的原則不包括（）
題型：單項選擇題
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
題型：判斷題
公共權力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
題型：單項選擇題
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
題型：判斷題