A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
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A.超個體的獨特性
B.融合繼承性
C.發(fā)展性
D.相對穩(wěn)定性
A.管理工作輪換
B.設(shè)置助理職務(wù)
C.臨時職務(wù)
D.非管理工作輪換
A.由于授權(quán)存在“委托一代理”風險,不能把重要權(quán)力授予下級
B.授權(quán)是外部環(huán)境動態(tài)變化的必然要求
C.組織只能在工作關(guān)系緊密的層級上進行級4授權(quán)
D.授權(quán)之后,下級可以在其職權(quán)范圍內(nèi)自由決斷,靈活處理問題
A.產(chǎn)品或服務(wù)部門化
B.顧客部門化
C.地域部門化
D.流程部門化
A.職能分工
B.部門劃分
C.組織規(guī)模
D.有效的管理幅度
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。