A.監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)
B.亡羊補牢
C.防患于未然
D.監(jiān)督和糾正
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A.普通員工
B.技術(shù)人員
C.主管人員
D.基層管理人員
A.劉總在要求員工時總是以身作則
B.李總對工作充滿熱情,并用自己的熱情去感染員工
C.孫經(jīng)理覺得自己可以沒有激情,但團隊成員必須充滿激情
D.張經(jīng)理非常信任自己的下屬,努力提供條件幫助他們完成任務(wù)
A.善于與交往者建立友好的關(guān)系
B.善于聆聽,從而理解他人的觀點
C.善于打探對方的私人生活信息
D.善于提出問題,以期獲得更廣泛的了解
A.下屬滿懷信心,知道如何去做
B.上級管理者不必為工作的結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任
C.下屬具有強烈的主人翁責(zé)任感
D.下屬能夠按時完成任務(wù)
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.網(wǎng)絡(luò)制
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()