A.開(kāi)除
B.解除
C.終止
D.離職
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A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.查清事實(shí)依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開(kāi)公正
A.勞動(dòng)合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
A.二級(jí)
B.三級(jí)
C.一級(jí)
D.一級(jí)至四級(jí)
A.訴訟
B.調(diào)解
C.協(xié)商
D.結(jié)案
最新試題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是（）。
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問(wèn)題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
誰(shuí)若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
指經(jīng)過(guò)組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問(wèn)題員工承受不了這樣的壓力，覺(jué)得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，這是淘汰方法中的（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
這種處分方式國(guó)外比較常見(jiàn)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間無(wú)薪休假，這種處分方式是（）
對(duì)“愛(ài)找茬”員工的管理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）