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A.勞動法有特定的調整對象
B.勞動法有特定的主體
C.勞動法有特殊的地位
D.勞動法有獨立的內容體系
A.兩者的對象不同
B.兩者的內容不同
C.兩者產生的前提不同
D.兩者所屬的范疇不同
A.這些關系是勞動關系產生的前提條件
B.這些關系是勞動關系的直接后果
C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系
D.這些關系不是勞動關系附帶產生的關系
E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系
A.勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概念性
B.勞動法的基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
C.勞動法的基本原則必須具有統(tǒng)一協(xié)調性
D.勞動法的基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
下列關于服務期的說法正確的是（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。