單項選擇題勞動爭議的當事人之間因為履行勞動合同發(fā)生爭議,舉證責任堅持()原則。
A.誰決定誰舉證
B.勞動者舉證
C.誰主張誰舉證
D.用人單位舉證
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1.單項選擇題根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷具有終局效力的仲裁裁決時,應在收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)提出。
A.30日
B.15日
C.40日
D.60日
2.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會的人員組成堅持()原則。
A.公平競爭原則
B.三方原則
C.投票競選原則
D.高學歷原則
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確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
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以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
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下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
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在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。
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與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
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我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
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有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
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下列關于服務期的說法正確的是()。
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用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()
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關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
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