A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
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A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，同時與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例
A.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會勞動生產(chǎn)率降低，工資增長的速度隨之提高
D.社會勞動生產(chǎn)率增長，工資增長的速度隨之降低
A.基本工資
B.物質(zhì)獎金
C.股權(quán)激勵
D.企業(yè)培訓(xùn)
A.經(jīng)濟保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實現(xiàn)功能
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營業(yè)績
D.支持企業(yè)變革
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）